Як зміниться схема звільнення працівників відповідно до проекту нового Трудового кодексу досліджувала Politeka.
Як відомо, в Україні готують новий Трудовий кодекс – законопроект, розроблений Кабінетом міністрів, вже прийняли в першому читанні. Комітет з питань соціальної політики вже підготував документ до другого читання.
Серед ключових змін у документі – довга відпустка (28 замість 24 днів) і можливість коротких випробувальних термінів для окремих категорій. У той же час чиновники пропонують розширити перелік підстав для відсторонення від роботи або навіть звільнення.
У разі, якщо новий Трудовий кодекс ухвалять у існуючій редакції, працівників зможуть відстороняти від роботи і виплачувати при цьому зарплату частково або заплатити компенсацію.
Також, відсторонити від роботи можуть українця, який “знаходився у контакті з інфекційними хворими”, наприклад, під час епідемії грипу. Або ж співробітників, які повинні щепитися, але при цьому відмовилися від медичного огляду і вакцинації.
Роботодавець може отримати можливість усувати від роботи співробітника, якщо виконання його роботи загрожує життю і здоров’ю дітей або завдає шкоди майну, порушує нормальну роботу юридичної особи.
“Усунути від роботи також можуть співробітника, який “порушує нормальну роботу юридичної особи”. Це оціночне судження. Кожен роботодавець може по-своєму трактувати це положення. Якщо співробітник запізниться на п’ять хвилин, можна сказати, що він порушив нормальну роботу підприємства”, – вважає експерт.
Крім того, роботодавець зобов’язаний відсторонити від роботи без збереження заробітної плати працівника, який порушує вимоги охорони праці або не застосовує встановлені нормами засоби індивідуального або колективного захисту.